Egalité Femmes-Hommes

INTRODUCTION
La lutte pour l’égalité femme-homme au travail est ancienne.
La CGT y a pris une part importante en 1919, les institutrices aux côtés de la CGT sont les premières à gagner l’égalité salariale suivie des travailleuses des PTT de la CGT en 1925.
Les statuts de la CGT Éduc’action, revus en 2022, s’inscrivent dans ceux de la CGT, « pour une société démocratique, libérée de l'exploitation capitaliste et des autres formes d'exploitation et de domination¹ ». Notre organisation se place « sur les bases d'un syndicalisme de masse et de lutte de classe, féministe ».
Dans la résolution égalité femmes-hommes de 2017, la CGT Éduc’action précise que « les syndiqué·es CGT adhèrent à un féminisme de lutte qui combat l’oppression et toute forme de discrimination : de classe, de genre, de sexe, de religion, d'orientation sexuelle, à caractère raciste, liée au handicap²… » La résolution sur l’outil syndical du VIIIème congrès de la CGT Éduc'action indique : « l’ensemble de nos expressions intégrera la dimension féministe » et « la CGT Éduc'action s’engage dans une campagne permanente sur les droits des femmes³ ».
Pour la réalisation de cet objectif, un des outils féministes de la CGT Éduc’action est La Collective. Reprenant les combats des camarades engagées dans les commissions femmes des premières décennies d’existence de la CGT et de la CGTU, la Collective est née de la volonté des camarades femmes d'occuper la place qui leur est due dans la CGT Éduc'action, dans l’Éducation nationale et dans la société. La Collective est un outil d’organisation politique ouvert à toutes les femmes syndiquées à la CGT Éduc’action. Validée par notre VIIIème congrès, elle fonctionne depuis novembre 2012 et alimente l’activité féministe nationale.
Elle mène des analyses et réflexions sur le travail, le syndicat ou la société, fait des propositions, crée et impulse des formations et est une ressource pour l’organisation.

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À l'occasion du 8 mars, la CGT appelle l’ensemble des travailleuses et travailleurs à se mobiliser pour l’égalité réelle, l’augmentation des salaires, la fin des violences et la reconnaissance de toutes les professions majoritairement féminines. 
Le kit CGT pour le 8 mars
[Tract] – 8 Mars : L’égalité ne doit pas être un slogan
Le tract de la CGT Educ'action

Lettre d’information nationale spéciale 8 MARS 2026

Manifestations dans l'académie

En Charente : *Lire le tract de la CGT 16  *Lire le tract des Femmes retraitées
Angoulême : Samedi 7 mars, rassemblement - manifestation 10h place du champ de mars et à 11h30-14h30 animations au Lieu Utile

En Charente Maritime : Voir l'affiche
La Rochelle : Dimanche 8 mars rassemblement 14h Quai du Carénage
Saintes : Samedi 7 mars rassemblement 10h30 palais de Justice
Rochefort : Samedi 7 mars rassemblement 15h Clos la Pérouse

Dans les deux Sèvres : *Affiche intersyndicale  *Programme des manisfestations en Deux Sèvres
Niort : Dimanche 8 mars, rassemblement 10h au Marché 

Dans la Vienne : Voir l'affiche intersyndicale
Poitiers :  Dimanche 8 mars, manifestation 10h30 Place de Bretagne
Buxerolles : Dimanche 8 mars,spectacle "Les Fabulettes" à 16h à la rotative

Le 8 mars n’est ni la fête de la femme, ni la fête des mères ou encore moins la Saint-Valentin. C’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe de toutes et tous pour revendiquer et gagner l’égalité réelle au travail et dans la vie.
C’est aussi une journée de solidarité avec les femmes du monde entier et de lutte contre les idées d’extrême droite sexistes et patriarcales.

Dans toutes les entreprises et administrations où elles sont présentes, y compris dans les métiers à prédominance masculine, les femmes subissent des inégalités de carrière et de revenus –avec un impact supplémentaire de la maternité, sur le déroulement de leur carrière.
De plus, les tâches domestiques et familiales leur incombent toujours, et les violences sexistes et sexuelles perdurent.

Le 8 mars sera #unjoursansnous : pour gagner l’égalité au travail et dans la vie, on arrête tout.

LIEN vers la page du site "Gagner l'égalité professionnelle"

Fevrier 2026

Alors que les femmes dans le monde entier sont plus que jamais déterminées à défendre leurs droits, la mouvance réactionnaire et masculiniste devient de plus en plus agressive et gagne du terrain. Elle a d’ailleurs trouvé un porte-parole de poids en la personne de Trump, qui dans son propre pays mène une guerre idéologique contre l’éducation, l’enseignement supérieur, et la recherche en s’attaquant à tout ce qui touche de près ou de loin aux questions sur le genre, en remettant en cause le droit à l’avortement, en méprisant tout simplement les femmes.

Véhiculé par l’extrême droite, ce discours des plus réactionnaires progresse aussi en France. Les prochaines élections municipales représentent un enjeu important pour la démocratie, les libertés individuelles et notamment les droits des femmes avec un Rassemblement National qui entend mener partout une bataille idéologique. Non, le RN ne défend pas les femmes, bien au contraire : les associations venant en aide aux femmes sont des cibles et il s’invite aussi régulièrement dans les débats sur l’éducation. ...

Lire la suite dans le communiqué de la FERC CGT

La parole s’est ouverte. Les médias et la société accordent désormais une place significative aux droits des femmes, aux questions de genre et aux violences sexistes et sexuelles. Une lueur d’espoir aussi lorsque le législateur a adopté une nouvelle définition du viol, intégrant la notion de non-consentement : « Le consentement doit être libre et éclairé, spécifique, préalable et révocable. Il est apprécié au regard des circonstances environnantes » et il «ne peut se déduire du seul silence ou de la seule absence de résistance de la personne ». Les agresseurs ne pourront plus arguer de l’absence de réaction d’une victime, niant la peur et l’effet de sidération. L’appréciation des circonstances environnantes permettra aux victimes de faire valoir la pression implicite, telle que l’attribution d’un logement…
Parce que céder n’est pas consentir.

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Diaporama (heure information syndicale)

"N’ayez pas peur de vous dire féministe. C’est un combat valeureux qui n’a jamais versé de sang. Une philosophie qui réinvente les rapports hommes-femmes enfin fondés sur la liberté. Un idéal qui permet d’entrevoir un monde apaisé où les destins des individus ne seraient pas assignés par leur genre; et où la libération des femmes signifierait aussi celle des hommes, désormais soulagés des diktats de la virilité"

Gisèle Halimi

Télécharger le guide : Combattre les violences sexistes et sexuelles

"N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant."

Simone de Beauvoir

Télécharger le guide : GAGNER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le vendredi 27 janvier la CGT a organisé un webinaire pour déconstruire les aspects sexistes de la réforme des retraites. 1h d’outils et d’argumentaires pour mobiliser.

Voir le webinaire

Télécharger le guide

En ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la mobilisation contre une réforme des retraites qui pénalise les femmes et le combat pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est plus que jamais d’actualité. Exigeons le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes !

Lire le communiqué intersyndical

Les progrès accomplis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sont considérables, dans la CGT, au travail, comme dans l’ensemble de la société. Ces progrès ne sont pas dus au hasard mais sont directement liés aux mobilisations sociales et aux luttes des femmes. L’égalité entre les femmes et les hommes n’est donc pas « naturelle ». Dès que la mobilisation et le rapport de force faiblissent les conquêtes peuvent être remises en cause, comme par exemple en matière d’accès à l’IVG. La CGT a toujours lié la bataille pour l’émancipation des femmes au travail et dans la vie, à celle de l’égalité dans la CGT. Un long chemin a été accompli, permettant de faire avancer l’égalité et la mixité.
La charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes, adoptée par le CCN en 2007, a été annexée aux statuts depuis le 50e congrès. Cependant, notre histoire nous démontre que dès que les efforts sont interrompus, la place des femmes dans la CGT peut reculer très rapidement. Surtout, ce chemin n’est pas achevé : si la direction confédérale est paritaire depuis 1999, les femmes ne représentent que 30 % en moyenne des dirigeant-e-s (CE et bureau) des organisations du CCN et 37 % de nos syndiqué-e-s.

Télécharger le guide

Pour plus d'informations et de matériels encore sur tous les sujets, le site CGT égalité professionnelle accessible toute l'année.

Se rendre sur le site

Voir aussi   https://www.grevefeministe.fr/

Une necessité , une urgence

En principe, hommes et femmes dans la Fonction publique sont traité·es de manière similaire que ce soit pour le recrutement, les avancements, l’accession aux postes à responsabilités ou des positions de salaires équivalentes... Et pourtant la division sexuée est bien présente. 

Le métier et la carrière de professeur·e des écoles ne sont pas exactement les mêmes si on est un homme ou une femme. Ce métier, largement féminin (84% de femmes), confirme que les femmes et les hommes ne connaissent pas les mêmes déroulements-progressions de carrière.

Lire la suite dans le guide de la CGT Educ'action