Egalité Femmes-Hommes

L’argumentaire féministe qui identifie le caractère sexiste de la réforme des retraites est depuis longtemps un point d’appui pour convaincre, mobiliser et gagner ! La force insoupçonnée des travailleuses invisibles et leur détermination à gagner l’égalité des salaires et des pensions est un élément central dans cette bataille. On ne pourra pas gommer les inégalités à la retraite si on ne s’attaque pas aux inégalités de rémunération et de carrière.

Faire de l’égalité une réalité au travail et dans la vie, c’est gagner l’égalité des pensions !

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Le vendredi 27 janvier la CGT a organisé un webinaire pour déconstruire les aspects sexistes de la réforme des retraites. 1h d’outils et d’argumentaires pour mobiliser.

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En ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la mobilisation contre une réforme des retraites qui pénalise les femmes et le combat pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est plus que jamais d’actualité. Exigeons le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes !

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Pour plus d'informations et de matériels encore sur tous les sujets, le site CGT égalité professionnelle accessible toute l'année.

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Voir aussi   https://www.grevefeministe.fr/

Une necessité , une urgence

En principe, hommes et femmes dans la Fonction publique sont traité·es de manière similaire que ce soit pour le recrutement, les avancements, l’accession aux postes à responsabilités ou des positions de salaires équivalentes... Et pourtant la division sexuée est bien présente. 

Le métier et la carrière de professeur·e des écoles ne sont pas exactement les mêmes si on est un homme ou une femme. Ce métier, largement féminin (84% de femmes), confirme que les femmes et les hommes ne connaissent pas les mêmes déroulements-progressions de carrière.

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