Changement d'échelon

Mars 2025

Circulaire bonification d'échelon à l'ancienneté 2024-2025 des personnels enseignants, d'éducation et PsyEN et Avancement accéléré des professeurs agrégés, des professeurs certifiés, des PLP, des PEPS, des CPE et des PsyEN
La circulaire précise :
- les conditions réglementaires requises pour le classement des éligibles à l'avancement d'échelon bonifié
- les modalités pratiques et la gestion spécifique des enseignants n'ayant pas pu bénéficier d'un rendez-vous de carrière
- le calendrier de gestion des opérations au titre de l'avancement d'échelon bonifié - année scolaire 2024-2025

*Télécharger la circulaire  (circulaire mise à jour le 27/03/2025)           *Calendrier

La carrière des fonctionnaires est pour l’instant garantie par des règles.

L'avancement se traduit par un changement d'échelon.

Le temps passé dans un échelon varie.

La carrière d’un enseignant se déroule sur le base de la classe normale suivie de la hors classe et pour quelques-uns d’une classe exceptionnelle.

Des rendez-vous de carrière (3 rendez-vous) permettent de déterminer les 30% des collègues pouvant bénéficier d’une accélération d’avancement d’échelon ou d’un accès plus rapide à la hors classe.

• Pour le premier rendez-vous (avancement accéléré (échelon bonifié) du 6e au 7e de la classe normale), Il a lieu, lorsque au 31 août de l’année scolaire en cours, le professeur est dans la 2e année du 6e échelon de la classe normale ;
• Pour le deuxième rendez-vous (avancement accéléré (échelon bonifié) du 8e au 9e de la classe normale), Il a lieu, lorsque au 31 août de l’année scolaire en cours, le professeur justifie d’une ancienneté dans le 8ème échelon de la classe normale comprise entre 18 et 30 mois ;
• Pour le troisième rendez-vous (accès à la hors-classe), Il a lieu, lorsque au 31 août de l’année scolaire en cours, le professeur est dans la 2e année du 9e échelon de la classe normale.

L'accès Classe exceptionnelle (selon un ratio promouvables/promus, un % des effectifs variable en fonction des corps)

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Salaires à partir du 1er janvier 2024

Remarque : Depuis la rentrée 2023, les directrices et directeurs bénéficient d’un avancement accéléré de 3 mois par an (article 4 et 21 du Décret n°2023-777 du 14 aout 2023).
Cette mesure concerne les directrices et directeurs titulaires, les faisant fonction (quelle que soit la taille de l’école, y compris direction 1 classe). Cette mesure ne concerne pas les collègues assurant un intérim de direction.

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Le classement des éligibles s'effectue sur le fondement de l'appréciation de la valeur professionnelle de chaque agent qui lui est notifiée à l'issue de son rendez-vous de carrière ou lorsque ce rendez-vous n'a pas eu lieu, sur le fondement de l'appréciation de l'autorité compétente après avis du corps d'inspection.

 L'appréciation se décline en quatre degrés : 

             -Excellent       -Très satisfaisant             -Satisfaisant             -À consolider

Pour les corps relevant du 1er et du 2nd degré, le barème académique est constitué au regard des points de l’appréciation finale.

L’appréciation finale découle soit du rendez-vous de carrière (1er RDVC pour l’avancement accéléré au 7ème échelon ou 2ème RDVC pour l’avancement accéléré au 9ème échelon) soit d’une appréciation donnée dans le cadre du projet d’avancement accéléré quand l’enseignant n’a pas pu avoir de rendez-vous de carrière selon les modalitésci-contre

L’appréciation finale « non renseigné » recense notamment les enseignants ayant expressément refusé le rendez-vous de carrière

En cas d’égalité de barème, et en portant une attention particulière à l’égalité femmes / hommes, seront pris en compte les critères suivants :

1.L’ancienneté générale de service (AGS) au 31 août de l’année N-1.

2.L’ancienneté dans le grade (corps) au 31 août de l’année N-1

Accès à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle  :  Voir page Classe Exceptionnelle