ATSS

Septembre 2025

Les dernières annonces concernant le pouvoir d’achat des personnels ATSS ne sont pas à la hauteur des attentes et sont très loin des attentes des personnels. Cette année, les choix budgétaires se portent principalement à destination des personnels de catégorie C sous la forme d’une faible augmentation IFSE.

Quant aux autres annonces salariales, elles sont  brutales  et inacceptables.

Pour la CGT Éduc’action, le compte n’y est pas. D’autres choix budgétaires doivent être faits, et ce dès 2026. Pour cela, nous devons construire le rapport de force nécessaire. Nous appelons donc à la grève tous les personnels les 10 et 18 septembre.

tract rentrée et revalorisation admin sept 25

Septembre 2025

Les dernières annonces concernant le pouvoir d’achat des personnels ATSS ne sont pas à la hauteur des attentes et sont très loin des attentes des personnels. Cette année, les choix budgétaires se portent principalement à destination des personnels de catégorie C sous la forme d’une faible augmentation IFSE.

Quant aux autres annonces salariales, elles sont  brutales  et inacceptables.

Pour la CGT Éduc’action, le compte n’y est pas. D’autres choix budgétaires doivent être faits, et ce dès 2026. Pour cela, nous devons construire le rapport de force nécessaire. Nous appelons donc à la grève tous les personnels les 10 et 18 septembre.

tract rentrée et revalorisation  ITRF sept 25

À la suite des Assises de la santé scolaire, le ministère poursuit les groupes de travail avec les organisations syndicales pour la mise en œuvre des mesures annoncées pour les personnels médicaux et sociaux.
Pour la CGT Éduc’action, ces mesures ne répondent absolument pas aux besoins des élèves et des personnels.

La CGT Éduc’action rappelle la nécessité de création de postes, de revalorisation salariale et d’une véritable réflexion sur les conditions de travail.
Le ministère a fait des arbitrages budgétaires mortifères et souhaite que les organisations syndicales valident leur mise en œuvre.

Dans ce contexte, la CGT Éduc’action a décidé de quitter le groupe de travail du 1er juillet 2025, elle ne cautionne pas les choix politiques et budgétaires qui accentuent la dégradation des conditions de travail des personnels et l’accueil des publics.

Il est hors de question qu’une nouvelle organisation soit synonyme de redéploiement et parfois même d’absence totale de personnels médicaux et sociaux dans les établissements et les écoles.

Sans moyens humains et financiers à la hauteur des enjeux, l’École publique ne pourra pleinement assurer ses missions d’émancipation et d’égalité.

Juin 2025

Une enquête pour masquer le manque de moyens
Le ministère impose cette année une nouvelle enquête sociale composée de deux
volets : l’accompagnement social individuel (ASI) et l’intervention sociale d’intérêt collectif (ISIC). Officiellement, elle servirait à « mieux cibler les besoins des élèves » et à « élaborer des politiques sociales éducatives ». En réalité, il s’agit d’un outil de pilotage déconnecté de nos réalités de terrain.  

Retrouvez notre tract statistiques

Mouvement INTRA ATSS 2025 - publication des résultats dans AMIA

Les résultats du mouvement INTRA académique des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé ont été publiés sur AMIA le 16 mai 2025.

Déclaration préalable réunion multilatérale assises de la santé scolaire 7 mai 2025 

déclaration GT  assises INF 9 avril 2025

déclaration GT  assises AS 26 mai 2025

Mars 2025

2025, nouvelle année noire pour les personnels ITRF. Aucune création de poste en EPLE et pour les services, un grand déploiement de postes pour les informaticien·nes prévu sur 6 ans.

Pour les personnels, le gel du point d’indice perdure et le 1er mars est instaurée la baisse de 10% du  taux de rémunération des congés de maladie ordinaire. Il s’agit bien là encore d’une attaque frontale contre le statut de la Fonction publique.

Retrouver le tract ITRF fev 25

2025... toujours une année blanche ou plutôt « noire » pour les personnels administratifs. Aucune création de poste en EPLE ou dans les services. Malheureusement, c’est toujours le redéploiement qui est à l’oeuvre dans notre ministère… Comme les années précédentes.
Ainsi certaines académies profiteront de création de poste alors que d’autres subiront à nouveau de suppression et pour les personnels c’est toujours gel du point d’indice

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Comment élaborer son emploi du temps ?   -    Quels sont vos droits ?   -    Que dit l'accord  RTT ?

Principe Géréraux :

• 1593 heures annuelles : ce sont les 1607 heures moins les deux jours de fractionnement (article 1 de décret du 26 octobre 1984)
• Amplitude horaire maximale de 11 heures
• Le temps de travail hebdomadaire doit être entre 32 heures et 40 heures sur 5 jours
• La pause obligatoire au bout de 6 heures travaillées est de 20 minutes que l’on peut inclure dans la pause repas.
• Les jours fériés sont à compter comme des jours travaillés lorsque ce sont des jours ouvrés et précédés ou suivis d’un jour travaillé.

Lire la suite et voir Les grilles de salaires

Mars 2024

La CGT ÉDUC’ACTION a été reçue par la conseillère sociale de la ministre de l’éducation ce mercredi 20 mars sur la situation des personnels administratifs.

La CGT ÉDUC’ACTION a rappelé que la filière administrative est une filière essentielle au fonctionnement de l’éducation nationale, alors même que les personnels se sentent souvent oublié par l’institution. Pourtant avec 52 000 agents, la filière administrative représente une population plus importante que les agrégés (51 000 agents) et presque aussi importante que les PLP (57 000 personnels). Les personnels administratifs souhaitent être entendus et considérés !

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Mars 2024

Reçu·es en audience le mercredi 20 mars, les représentant·es CGT ont fait part des difficultés et des conditions de travail dégradées des personnels administratifs dans les services et les EPLE.
Attractivité des métiers (salaire, requalification, évolution indemnitaire), surcharge de travail, mise en place difficile du télétravail dans les services déconcentrés et les EPLE, mais aussi absence d’un cadre de gestion des personnels contractuels ont été les principaux sujets abordés lors de cette audience.

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Mars 2024

Lors du CSA du 14 mars l’ensemble des organisations syndicales dont la CGT Éduc’action ont voté pour la mise en place de nouvelles grilles.

La rémunération des infirmières de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur est revalorisée de 49 points d’indice majoré à tous les échelons, ce qui correspond à 191 euros net mensuel, à partir de mai 2024. De plus, une IFSE (Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise) exceptionnelle de 800 euros net (pour un emploi à temps plein) pour la période de janvier à avril 2024 sera versée en mai au plus tard. Cette revalorisation concerne les titulaires et les stagiaires. Les agents contractuels (CDD ou CDI) bénéficieront d’une revalorisation équivalente.

En revanche pas d’autres augmentations cette année malgré le réexamen triennal de l’IFSE !

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Février 2024

Toutes et tous en grève le 19 mars pour un plan d’action dans la durée !
La CGT Educ’action appelle tous les personnels sociaux de l’Éducation nationale (service social en faveur des élèves, service social en faveur des personnels et service social en faveur des étudiant·es) à faire grève le 19 mars pour exiger la revalorisation de
notre grille indiciaire. Les corps des personnels sociaux de l’Éducation nationale sont des corps interministériels, c’est donc le ministre de la Fonction publique et lui seul, qui peut décider d’une revalorisation de notre grille indiciaire, l’une de nos principales revendications. De plus, les personnels sociaux ne sont pas dans l’attente de « mérite » mais d’une rémunération qui leur permette de vivre dignement et soit prise en compte pour le calcul de leurs pensions

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Lancée par intersyndicale AS ET CTSS DU MEN

La CGT Éduc’action continuera de lutter contre la politique ultra libérale et réactionnaire de ce gouvernement. Elle appelle l’ensemble des personnels à la grève le 1er février, pour exiger des hausses substantielles de salaire, des créations massives de postes et l’abandon des mesures annoncées qui visent à instituer une Éducation nationale à deux vitesses au détriment des classes populaires

Retrouvez notre tract de janvier 2024 avec les dernières infos sur les salaires , les postes pour la rentrée 2024, le télétravail,le plan égalité 2024/2027

Novembre 2023

Les années se suivent et la situation des personnels administratifs est plus que jamais préoccupante avec une dégradation des conditions de travail continue.
Les suppressions massives de postes obligent les personnels à travailler plus pour répondre aux besoins élémentaires de notre ministère, comme par exemple pour préparer la rentrée.  Lire la suite

Télécharger le triptyqye spécial administratif

Rentrée 2023

La situation salariale dans la Fonction publique n’a cessé de se dégrader depuis 2010. Le gel quasi continu de la valeur du point d’indice a conduit à une perte de sa valeur de + 16,78 % en mai 2023 par rapport à l’inflation, entrainant ainsi une paupérisation des agent·es. Le gouvernement (jusqu’alors fermé à toutes mesures générales de revalorisation des salaires) a été contraint à plusieurs reprises depuis 2021 de relever le niveau de l’Indice Minimum de Traitement de la FP du fait de la hausse du SMIC. Cependant, sans une refonte des grilles indiciaires, cela a conduit à un tassement des carrières sans précédent. Situation inacceptable pour plus d’un million d’agent·es C et B !  
C’est dans ce contexte que le ministre de la Fonction publique, confronté à une inflation record (5,1% en mai) et à cet écrasement des grilles, a annoncé, le 12 juin dernier, une série de mesures pour 2023 et 2024.  Lire la suite

Guide Juridique des personnels de service sociaux

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Guide Juridique des Ingenieurs et Personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF)

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